Эксперты ИПМИ провели оценку формирования спроса на рынке труда Узбекистана и перспективы его развития.

В условиях роста предложения со стороны увеличивающейся численности молодежи, вступающей впервые на рынок труда, а также высокой численности лиц, нуждающихся в трудоустройстве наблюдаются проблемы превышения предложения над спросом на рынке труда. Масштабы развития экономики должны обеспечивать достаточное количество рабочих мест. Кроме того, наблюдается дисбаланс между подготовкой специалистов по отдельным профессиям и реальными потребностями рынка труда.

На сегодняшний день в республике не изучается спрос на кадры по отраслям экономики. В связи с этим, для проведения качественного анализ потенциального спроса на кадры по отраслям, экспертами ИПМИ была проведена оценка динамики реализованного спроса на кадры по отраслям экономики за период 2016–2020 годы.

В результате анализа были получены следующие основные выводы:

- в среднем общеобразовательные школы, лицеи и профессиональные колледжи выпускают на рынок труда ежегодно 450 тыс. специалистов, высшие учебные заведения – 100 тыс. специалистов;

- коэффициента концентрации по профессиям выявил, что количество вакантных рабочих мест на много больше чем представленных резюме по таким профессиям как врач, фармацевт, мед. сестра, преподаватель, банковский сотрудник, сотрудник сферы туризма, а также строитель, инженер и технолог;

- для государственных организаций востребованы педагоги, врачи и медицинский персонал

для частного сектора востребованы продавцы, программисты, технологи и инженеры, маркетологи и административный персонал

- все больше государственных и крупных компаний требуют от соискателей наличия высшего образования: в государственных учреждениях более 55% вакантных рабочих мест требуют от соискателей высшее образование; в крупных компаниях более

в частном секторе основным требованием является опыт работы.

Ситуация на рынке труда Узбекистана

Анализируя рынок труда Узбекистана, можно отметить, что в стране предложение труда ежегодно формируется в основном за счет выпускников профессиональных колледжей и ВУЗов. В среднем общеобразовательные школы, лицеи и профессиональные колледжи выпускают на рынок труда ежегодно 450 тыс. специалистов, высшие учебные заведения – 100 тыс. специалистов.

коэффициент концентрации на рынке труда, можно отметить, что на конец 2021 года по республике он составил 2,7. Это говорит о том, что уровень напряженности высокий, т.е. численность резюме, ищущих работу, почти в 3 раза превышает имеющиеся вакансии.

Также, по результатам расчетов коэффициента концентрации по профессиям (см. рисунок 1) было выявлено что, нехватка специалистов наблюдается в медицинской сфере (врачи – 0,02, фармацевты – 0,18, мед. сестры – 0,19), образовании (учителя – 0,21), банковской сфере (0,22), туризме (0,31) и в производстве (строители – 0,43, инженеры, технологи – 0,60).

Переизбыток специальностей наблюдается в сфере ИТ (1,31), бухгалтерии (1,55), юриспруденции (1,84) и самая высокая в сфере экономики (4,05).

Рис. 1. Коэффициент концентрации на рынке труда
по профессиям

Изучая более детально рынок труда Узбекистана можно выделить 2 основных вида платформ, предоставляющих сведения об имеющихся вакансиях и резюме в поисках работы. Данными платформами являются:

- государственная база Министерства занятости и трудовых отношений;

- негосударственные базы (например, одними из самых популярных на сегодняшний день являются компания и Olx.uz).

При этом в базе Министерства зарегистрировано около 49959 компаний работодателей, 6829 резюме и 980 тыс. вакантных рабочих мест. В базе вакансий компаний HeadHunter, резюме намного больше, но несмотря на это, вакантных рабочих мест намного меньше – всего лишь 4209, число резюме – 248735, число компаний – 10901.

В соответствии с базой данных Министерства занятости и трудовых отношений (см. рис. 2) в разрезе отраслей наиболее востребоваными являются такие профессии, как учителя, врачи, медицинские сестры, ремонтники, фармацевты и инженеры-технологи. Следует отметить, что такие востребованные на сегодняшний день в мире профессии, как программисты, инженеры, маркетологи, менеджеры и онлайн-операторы практически не указаны в вакансиях.

Рис. 2. ТОП-10 специальностей по количеству вакантных рабочих мест (% от общего числа вакансии)

В базе вакансий компании HeadHunter перечень востребованных профессий сильно отличается от базы вакансий Министерства. Например, самыми востребованными оказались менеджеры попродажам (868 вакансий), специалисты в сфере информационных технологий, интернета и телекома (522 вакансии), сотрудники в отдел маркетинга, рекламы и PR (401 вакансия), бухгалтера (390 вакансий) и административный персонал (326 вакансий).

Также, были изучены вакантные рабочие места на сайте Olx. Всего в базе зарегистрировано около 20 тыс. рабочих мест, около 6,4 тыс. резюме. Самыми востребованными является сфера торговли и продажи (3085 рабочих мест), бары, рестораны (3054), производство, энергетика (2715) и сфера образования (1221). Со стороны предложения труда больше всего специалистов в сфере строительство (1138), юриспруденция, бухгалтерия (594) и образования (568).

 Обеспеченность квалифицированными специалистами

При проведении политики занятости Узбекистан ориентируется на зарубежные страны, доходы которых составляют не менее 5 тыс. долларов, в приоритетах развития экономики Узбекистана планируется достичь уровня развития этих стран.

Эти страны делают большой упор на обеспеченность высококвалифицированным персоналом. Особое внимание этому вопросу, в частности, уделяется в сфере медицины.

Так, если в европейских и американских странах на каждые 10 тыс. населения приходится свыше 80 медицинских сестер (81 и 83), то в Узбекистане – 108. Цифры свидетельствует о том, что обеспеченность врачами и медицинскими сестрами в Узбекистане не отличается показателями от развитых стран. Тем не менее, в стране наблюдается нехватка именно высококвалифицированного медицинского персонала.

Также, в странах с уровнем дохода выше среднего, которые имеют сегодня долю обрабатывающей промышленности не менее 20% , на 1 млн населения в среднем приходится 1500–2000 инженеров и специалистов в естественных науках. В Узбекистане сегодня значение соответствующего показателя составляет 532 специалиста на 1 млн населения, а, следовательно, стране требуется подготовка высококвалифицированных кадров для промышленности. Ежегодно образовательные учреждения должны выпускать не менее 20 тыс. высококвалифицированных инженеров и технологов производства.

Анализ сравнения зарубежных стран и Узбекистана показывает, что в стране требуется проводить политику, направленную на повышение качества рабочей силы. Особый акцент должен быть сделан на формирование высококвалифицированных кадров.

На сегодняшний день, в государственных учреждениях более 55% вакантных рабочих мест требуют от соискателей высшее образование, а в частном секторе основным требованием является опыт работы. Например, в крупных компаниях более 60% вакантных рабочих мест требует наличия высшего образования, в малых предприятиях всего лишь 5%. На сегодняшний день всего лишь 18% молодежи вступающие в первые на рынок труда имеют высшее образование.

Таким образом, для достижения уровня зарубежных стран ориентиров, в ближайшей перспективе в Узбекистане востребованными специалистами должны стать инженеры, технологи (высшего и среднего специального образования), программисты, архитекторы, строители, менеджеры и высококвалифицированные врачи и педагоги. 

Проект по вопросам развития человеческого капитала

и социального расслоения