В настоящее время процесс старения населения превращается в глобальную проблему, все шире охватывая страны мира. Это в свою очередь, порождает нехватку специалистов во многих сферах экономики. Те страны, которые имеют высокую численность трудоспособного населения, обладают большими возможностями для обеспечения высококвалифицированными кадрами экономики развитых стран. В данной ситуации страны экспортеры будут иметь больше возможностей в продвижении интересов высококвалифицированных человеческих ресурсов при трудовой миграции зарубеж.

По прогнозам ООН, к 2035 году 13% людей на планете будут в возрасте 65 лет и старше – это 1,1 млрд. человек. Стоит отметить, что с 1980 года до 2010 года доля пожилых людей в мире практически не менялась и составляла 16 человек в возрасте от 65 лет и старше на 100 человек в возрасте от 25 до 64 лет. К 2035 году, по оценкам ООН, соотношение вырастет до 26 человек. При этом быстрее всех стареют наиболее богатые страны[1].

По старению населения лидирует Япония – к 2035 году на 100 человек в трудоспособном возраст будет приходиться 69 пожилых людей, в Германии — 66 человек. В США, несмотря на относительно высокий уровень рождаемости число пожилых составит 44 человека на 100 человек трудоспособного возраста. Тенденция заметна и в развивающихся странах. Так, в Китае число пожилых вырастет с 15 до 36, В Латинской Америке — с 14 до 27.

Старение населения приводит к нехватке рабочих кадров. Наибольший дефицит рабочих кадров отмечается в социальной сфере. По оценкам министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, к 2025 году в этой сфере будет 2,5 млн вакансий, число пожилых людей, нуждающихся в уходе, достигнет 7 млн.

В ближайшие годы быстрое старение населения Германии угрожает усугубить проблему дефицита квалифицированных кадров в ряде отраслей экономики. В Швеции с нехваткой рабочей силы сталкиваются такие отрасли как строительство и машиностроение. Для многих компаний эта нехватка приводит к снижению рентабельности и конкурентоспособности. Работодатели в Чешской Республике, Венгрии, Латвии, Литве, Польше и Румынии сообщают о нехватке квалифицированных работников как о важном препятствии на пути развития бизнеса в обрабатывающей промышленности и в строительстве. В США к 2030 году, когда на пенсию начнут выходить люди, родившиеся в период послевоенного демографического взрыва, будет образовываться дефицит в ряде профессий, требующих конкретных квалификационных навыков.

В развитых странах в связи с увеличением численности пожилых лиц также растет спрос на специалистов узкого профиля для работы в больницах и учреждениях по длительному уходу. По данным ВОЗ сегодня в мире насчитывается около 60 млн работников сферы здравоохранения: врачей, медсестер, акушеров, фармацевтов и лаборантов. Однако, несмотря на такое внушительное количество, их дефицит составляет порядка 7,2 млн человек, и эта проблема усугубится в будущем. ВОЗ прогнозирует, что к 2035 г. в мире будет не хватать 12,9 млн работников сферы здравоохранения. И если не принять меры сейчас, то их нехватка повлечет серьезные последствия для здоровья миллиардов людей.

По расчетам экспертов ИПМИ приток иммигрантов в страны с высокой долей пожилого населения может способствовать омоложению населения. Так, например, увеличение числа иммигрантов на 1% может поспособствовать снижению иждивенческой нагрузки пожилым населением на 2,4%, и увеличению ВВП на душу населения на 4,6%.

Таким образом, поток иммигрантов в страны с высокой численностью пожилого населения может решить проблему нехватки специалистов на рынке труда, омоложению населения и развитию экономики.

В то время, как население мира стареет и за счет этого ошущается острая нехватка кадров, население Узбекистана растет высокими темпами. Ежегодно население республики в среднем увеличивается на 600 тыс. чел. Отличительной демографической особенностью Узбекистана является высокая доля (и соответственно численность) населения в трудоспособном возрасте. Ежегодно на рынок труда вступают около 500-600 тыс. молодых людей. В стране ежегодно требуется обеспечить занятость более 1,5 млн. чел., половина из них – молодёжь в возрасте от 16 до 30 лет. Предложение труда в 1,2 раза превышает спрос.  

Демографическая нагрузка пожилыми людьми на трудоспособное население в 2020 году в Узбекистане составила 7,2 чел., в мире данный показатель составляет 14 человек на 100 трудоспособного населения (рисунок 1).

Рисунок 1

 Источник: https://population.un.org/wpp

По прогнозам ООН, к 2035 году демографическая нагрузка людей пожилого возраста на трудоспособное население в Узбекистане составит 12,5 чел., при этом общемировой показатель достигнет 20,2 чел. Как видно даже в ожидаемых прогнозах коэффициент демографической нагрузки пожилыми людьми в Узбекистане будет ниже средне мировых показателей. По этой причине в будущем Узбекистан имеет хороший потенциал для обеспечения мирового рынка труда квалифицированными кадрами, что в свою очередь способствует снижению безработицы в стране, а также улучшению уровня жизни населения. Для этих целей предлогается следующее:  

Заключение долгосрочных контрактов с развитыми странами (в которых наблюдается старения населения) по подготовке высококвалифицированных кадров с последующим трудоустройством в странах заказчика.

Открытие зарубежных колледжей (медицинских, технических и др.), где будет осуществляться подготовка кадров по заказам зарубежных партнеров, по окончанию выпускники будут трудоустраиваться зарубежом. При этом целесообразным становится решение вопросов трудоустройство специалистов за рубежом с семьями. В этом плане также заблаговременно следует продумать перспективы организации занятости других членов семьи с учетом их образования, предпочтений в их деятельности за границей. Качественное обучение иностранным языкам начиная с общеобразовательных школ. Применение передового зарубежного опыта в учебные программы по изучению иностранным языкам. Повышение качества преподавателей иностранных языков, путем установления для них требований по сдаче IELTS и других соответствующих тестов с высокими результатами. Так как, не знание иностранных языков закрывает большие возможности для трудовых мигрантов из Узбекистана.

Организация и поддержка постоянных партнерских связей с передовыми университетами мира. Приглашение для чтения лекций зарубежных профессоров в отечественные вузы. Организация международных студенческих обменов.

Таким образом, повышение качества подготовляемых кадров в будущем поможет организовать экспорт квалифицированной рабочей силы из Узбекистана тем самым способствует решению глобальной проблемы старения населения.

[1] World Population Ageing 1950-2050. UN Population Division, 2020